當地紀委、人事局

　　經過調查，招聘程序符合規定

　　2006年1月1日起施行的人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》第27條規定，事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　同年8月1日，《徐州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》也作出了類似的回避制度規定。另外，該辦法還規定，事業單位招聘計劃經批準后，事業單位的主管部門和黨委、政府直屬事業單位，應當于報名日前15天通過政府人事人才網站以及其他媒體，統一向社會發布招聘信息。

　　現代快報記者了解到，2008年淮塔管理局招聘雙語解說員時，只是在本單位網站及宣傳欄公布招聘簡章。而同時期，徐州市有不止一家單位是在當地人事人才網公布招聘簡章的。對于這個問題，淮塔管理局的解釋是，當年事業單位招聘并不像今天這樣嚴格，當時他們是在人事局監督下執行招聘程序的，是符合規定的。

　　12月20日下午，徐州市人事局有關人士回應稱，當地紀委、人事局等部門進行了調查，結論是淮塔管理局招聘程序是符合規定的。

　　對此，有人提出質疑，淮塔管理局此次招聘，表面上看起來有規章、有制度，實際上怎么樣，還要打個問號。每當類似事件被曝光后，總有相關部門出來解釋，招聘是如何公正、合規。不過，老百姓希望的是，就算程序合規，具體過程及結果也要讓人信服。

　　南京一單位“內部招聘”被嚴查

　　2009年下半年，江蘇省南京市下關區勞動就業管理中心實行內部招聘，招聘信息僅在下關區勞動局系統內部發布，報考對象限定為區勞動局系統職工子女或配偶。最終聘用的4人中有3人為區人事局、勞動局領導的子女。2010年9月，此事經現代快報曝光后，下關區委、區政府決定該招聘結果無效。2010年11月，下關區委決定，免去卞愛平下關區人力資源和社會保障局局長職務，并給予警告處分，給予原人事局局長徐基榮警告處分。此事后來也被中組部、人社部當成違規招聘典型案例通報批評。