記者從市人社局獲悉，為大力弘揚工匠精神，進一步提高技能人才地位，我市近日出臺《關于提高技能人才地位的實施意見》(以下簡稱《意見》)，主要包括強化技能人才培養、完善技能人才評價選拔機制、健全技能人才激勵機制等五方面內容，其中還包含“給予現金獎勵”“破格參加高級技師考評”等多項“真金白銀”的規定。

　　《意見》是在以“民生為本，人才優先”的工作主線下，培養、激勵、選拔技能人才的一項重要舉措，將為全市培養造就一支數量充足、結構合理、技藝精湛的技能人才隊伍，為服務我市經濟社會發展提供有力的政策支撐。

　　技能人才培養方面《意見》從引導培訓方向、加強重點領域技能人才培養、建設培訓載體以及創新培訓模式四個方面分別進行了規范。重點圍繞精品鋼材、裝備制造、節能環保、新能源汽車、食品工業、現代物流六大支柱產業加強技能人才培養。全面推行新型學徒制培訓，實現“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”的目標，鼓勵企業利用現代培訓技術開展培訓。

　　技能人才評價選撥方面《意見》規定優秀技能人才可破格或越級參加技師、高級技師考評，符合職稱評審條件的高技能人才，可參加專業技術人才的職稱評審。市級競賽的前十名中，第一名可破格晉升為技師，第二至第十名并且已具備高級工資格的可直接晉升為技師，同時在物質上給予適當獎勵。

　　健全激勵機制方面《意見》明確在生產一線做出突出貢獻的技師、高級技師，在帶薪學習、休假療養、出國進修等方面，與本單位工程師、高級工程師享受同等待遇;技工學校、高級技工學校和技師學院畢業生，在升學、就業等方面，與中等職業學校、高等職業院校和大學畢業生同等對待。對我市推薦獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”稱號的人員，對代表我省獲得國家級一類技能競賽前5名的我市選手，都將獲得現金獎勵。

　　創新技能人才交流引進機制方面《意見》支持企業引進急需緊缺高技能人才，在購買自用商品住房、本人及配偶和子女參加社會保險、市內就醫就診、享受醫療保健綠色通道和相應體檢安排、隨遷配偶就業、隨遷子女入托及義務教育階段入(轉)學等權益上，按照我市引進的高層次人才相關待遇標準予以落實;帶科研成果在我市轉化落地的柔性引進高技能人才，在職業技能等級評定、職稱評審、項目申請、技術入股、產權收益、獎勵榮譽、子女教育、醫療保障等方面，可與我市高層次人才同等待遇。