加班，是不少上班族的常態，職場上流傳著“996”的說法，甚至還有“715”。這種工作時間和強度，引來不少爭議。日前，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布了超時加班典型案例，進一步明確工時及加班工資法律適用標準，及時糾正用人單位違法行為。

　　如此加班合法嗎

　　在激烈的市場競爭下，畸形的加班制度在不少企業內部盛行。所謂“996”，就是從早上9點鐘上班直到晚上9點鐘，并且一周連續工作6天，算下來一周就要工作72小時;“715”則是說每天的工作時間都要超出15個小時，并且一周要連續工作7天，周工作累計時長達105小時。不少勞動者感慨：拿命換錢真的值得嗎?

　　其實，這已經不是簡單值不值得的問題，更是涉及公平正義的法律問題。根據勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度;用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業如果因生產特點不能實行的話，必須經勞動行政部門批準，才可以實行其他工作和休息辦法。

　　最高法表示，勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益。遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。

　　如何依法維權

　　法律規定明明白白，但是遇到超時加班的情況，不少勞動者想要維權仍心存顧慮：拒絕違法超時加班安排，公司把我開了怎么辦?簽了放棄加班費協議，能否主張加班費?超時加班發生工傷，公司該不該賠?

　　典型案例中，“快遞小哥”張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元，工作時間執行某快遞公司規章制度相關規定?？爝f公司規章制度規定，工作時間為早9點至晚9點，每周工作6天。這就是典型的“996”工作制。

　　兩個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，公司即以其試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某對公司的這個決定不服，于是尋求法律途徑維權，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元，此裁決為終局裁決。仲裁委員會將案件情況通報勞動保障監察機構，勞動保障監察機構對某快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正，給予警告。

　　為確保勞動者休息權的實現，我國法律對延長工作時間的上限予以明確規定。勞動法規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。也就是說，用人單位制定違反法律規定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規定的加班條款，均應認定為無效。

　　超時勞動嚴重損害勞動者健康權。在另一起因超時加班發生工傷的典型案例中，法院認為，此種情況下用工單位、勞務派遣單位應依法承擔連帶賠償責任，誰都不能免責。用人單位應依法為職工參傷保險，如用人單位未為職工參傷保險，工傷職工工傷保險待遇全部由用人單位支付。

　　誰來保障維權

　　崇尚奮斗無可厚非，但不能成為用人單位規避法定責任的擋箭牌。超時加班極易引發勞動爭議。一方面，用人單位用工要依法合規，防止違法行為風險;另一方面，勞動者也要依法維權，表達合理訴求，維護合法權益。

　　近年來，一些地區積極探索加強裁審銜接工作，促進了勞動人事爭議合法公正及時解決，為勞動者維權“撐腰”。2017年，人社部與最高法出臺了《關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》。如今，裁審銜接工作機制已實現全覆蓋，當事人權益救濟渠道更加暢通。

　　人社部、最高法通過聯席會議、聯合培訓等方式，加大仲裁機構和人民法院辦案指導力度，準確適用法律政策，統一裁判尺度。

　　據悉，下一步，兩部門將繼續聯合開展制定指導意見、發布案例、加強信息比對等工作，不斷推進裁審程序銜接和法律適用統一，更好實現仲裁與司法的高效、有序銜接，實現勞動爭議糾紛化解政治效果、法律效果與社會效果的有機統一。
　　文章來源：http://www.cjgs.cn/html/hongguan/2021_08/30/243235.html

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