河北新聞網訊(岳藜、宋會娛)為深入推進人才強區戰略，叢臺區立足實際需求，堅持將人才資源作為創新發展的第一資源，不斷深化人才發展體制機制改革，積極拓寬引才育才渠道，持續優化人才發展環境，有效強化平臺載體建設，為叢臺經濟高質量發展堅強智力保障和人才支撐。

　　強化機制引領，凝聚人才工作合力。按照黨管人才的要求，該區建立區委統一領導的工作機制，成立人才工作領導小組，形成組織部門牽頭抓總，各成員部門各司其職，密切配合的人才工作格局。研究成立了人才工作聯席會議，制定印發了人才工作聯席會議制度，履行全區人才工作和人才隊伍建設牽頭抓總的職能，指導、協調、督促、檢查各單位人才工作。統籌抓好重要人才政策法規和規劃的落實、人才發展體制機制改革深化推進等。研究區委人才工作和人才隊伍建設工作中的重點難點，協調解決有關矛盾和問題。各成員單位按照職責分工，認真落實聯席會議確定的工作任務和議定事項，及時處理需要跨部門協調解決的問題，加強配合，通力協作，形成合力，進一步推動了全區人才工作有序高效的開展。

　　圖為線上“校企”聯動人才引進交流會。

　　強化觀念創新，構造全域引才新格局。切實轉變觀念，將“等、靠、要”轉變為“引、追、搶”，充分挖掘各種人脈資源，依托各種商會，做到“筑巢引鳳”與“引鳳筑巢”相結合，建立招才引智工作機制。聚焦經濟高質量發展需求，強化人才是第一資源意識，以深化人才發展體制機制改革為重點，將招商引資與招才引智有機結合，建立健全政府引導、用人單位主體、社會力量共同參與工作機制，在重大招商大項目設立招才引智專項小組，做到招商與引才同規劃、同推進、同落實，形成雙招聯動工作合力，重點引進一批叢臺發展急需的各類人才。擬在長三角、珠三角等經濟發達地區定期舉辦“人才興區工作論壇”，宣傳叢臺，推介叢臺，積極吸引邯鄲籍、叢臺籍各類人才和成功人士回邯來叢臺發展興業，落戶叢臺，以人才引項目、引資金，助力叢臺發展。截至目前，共招引各類人才39人。

　　強化服務功能，完善人才政策保障。在人才引進、培養、保障方面，堅持靈活方式，創新舉措，全力保障，以完善服務機制確保人才工作取得實效。結合市“人才新政26條”精神及叢臺區實際，各成員部門切實加大對人才的關心關懷力度。出臺《關于強化對招商引資引進人才服務保障的若干意見(試行)》，研究制定叢臺區《人才C卡管理辦法(試行)》，通過搭建服務平臺、簡化辦事流程、出臺優惠政策等措施，統籌解決人才落戶、子女入學、社保辦理和醫療保健等問題，激發各類人才干事創業的動力和活力，為高端人才、基礎性人才引得來、留得住、用得好制度保障。截至目前，已有91人申請享受了人才C卡待遇。

　　強化協調聯動，搭建用才實踐平臺。為深入實施人才強區戰略，全方位培養、引進、用好各方面優秀人才，以企業需求與勞動就業為緊密結合點，通過高校人才與企業就業精準對接，解決復合型人才引進和就業。6月28日，該區積極搭建高校與企業之間的合作平臺，成功舉辦了線上“校企”聯動人才引進交流會。邀請了河北工程大學、邯鄲職業技術學院和邯鄲學院等單位現場參會，全區30余家企業、部分學生代表近百人在線上分會場參會。會前共搜集企業招聘崗位十余類，用工需求百余人。通過高校和企業熱情參與，積極洽談，共達成初步就業意向30余份。同時，叢臺區進一步健全完善了信息溝通、供需對接、工作協調等工作機制，有效推進校企合作項目常態化運行，逐步擴大校企合作的領域和空間，拓展校企合作渠道，加強資源優勢互補，為叢臺經濟高質量發展作出應有貢獻。