河北新聞網訊(河北日報記者解楚楚)近日，河北省人社廳、省高級人民法院聯合發布《關于涉新冠肺炎疫情勞動爭議糾紛相關問題的解答》的通知，就涉新冠肺炎疫情勞動爭議糾紛處理中的有關問題進行解答，妥善處理涉新冠肺炎疫情勞動爭議糾紛。

　　通知提出，對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，用人單位不得因此與其解除勞動合同，也不得以勞動者無過錯、經濟性裁員為由解除勞動合同;對被派遣勞動者，用工單位不得因此將其退回勞務派遣單位。由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資。勞動者不遵守政府防控措施，導致被隔離治療或接受醫學觀察，勞動者主張該期間勞動報酬的，不予支持。企業因疫情原因停工停產導致勞動者待崗，勞動者要求按照正常工資標準支付待崗期間工資的，不予支持。

　　通知明確，用人單位因受疫情影響導致生產經營嚴重困難的，可以與勞動者協商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式變更勞動合同，穩定工作崗位。如雙方未能協商一致，用人單位根據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，應當依照勞動合同法第四十六條、第四十七條規定向勞動者支付經濟補償。因疫情防控在2020年春節假期內不能休假的勞動者，1月24日至26日為法定休假日，應當按百分之三百支付加班費;1月27日至2月2日為休息日，應安排補休，不能補休的應當按百分之二百支付加班費。企業不得以受政府延遲復工有關規定限制為由，要求勞動者補回等量工作時間而不視為加班;依法安排勞動者加班的，應支付加班工資。

　　此外，通知表示，處理涉新冠肺炎疫情勞動爭議案件，應積極引導當事人在互讓互諒的基礎上進行協商，并引入人民調解、行業調解等多元解紛機制進行調解，避免矛盾激化。各級仲裁機構和人民法院要開辟“綠色通道”，合理認定時效，簡化優化處理流程。發揮“互聯網+仲裁、訴訟”作用，提供“不見面”仲裁和司法服務。

　　本解答自下發之日起供全省各級人民法院、仲裁委員會參照執行，法律法規、司法解釋有新規定的，按照法規、司法解釋的規定執行。