河北日報訊(通訊員李志獻 記者劉劍英)“擂臺賽讓我們看到了差距，特別是針對人才短板，我們將積極對接相關高校和科研院所，切實補齊工作短板。”邯鄲冀南新區組織人事局人才科科長王玉林說。近日，該局工作人員走進轄區中材風電葉片等企業，精準對接企業需求，為企業引進高新技術人才牽線搭橋。

　　為激勵縣級組織部門創先爭優，提升工作質效，日前，邯鄲市委組織部啟動實施組織工作擂臺賽制度，聚焦當前中心工作和黨政領導班子建設規劃、干部監督、黨建引領基層治理、高端人才引進等重點任務，每次確定一個主題，每兩個月舉行一次。11月上旬，該市舉辦了首期組織工作“擂臺賽”。

　　“先進發言+后進表態”，同臺比拼賽出動力。賽前，邯鄲市委組織部根據縣級組織部門近段時間重點工作開展情況，量化細化指標，逐縣排隊，確定3至5個典型發言單位和2至3個表態發言單位。工作好的，重點圍繞采取的有力舉措、取得的突出成效、創造的特色亮點等作典型發言;工作較弱的重點圍繞造成工作落后的原因、下步計劃采取的改進措施等作表態發言。其他縣(市、區)提交書面匯報材料。

　　“業務指導+部長點評”，直擊要害評出壓力。結合縣級組織部門工作進展和匯報情況，邯鄲市委組織部部務會成員圍繞各自分管工作，直面問題、直擊痛處，毫不客氣點問題、明確時限促整改;邯鄲市委常委、組織部部長王彥清綜合點評，提出指導意見。

　　“跟蹤問效+激勵懲戒”，掛賬督辦改出效力。每期擂臺賽結束后，市委組織部對當前工作中存在的突出問題，建立清單、跟蹤要賬，解決一個銷號一個，確保整改到位。對擂臺賽上發現的好經驗好做法，通過《邯鄲組工信息》等方式印發各縣(市、區)交流學習;對存在問題較多的縣印發《督辦函》，推動問題徹底解決;對整改效果不明顯的縣，直接約談并在全市通報批評。擂臺賽實行積分制，納入年度考核范疇。